就業規則の作成・見直し

企業の実態に合った就業規則は、
トラブルの予防と安定した組織運営の基盤となります。

法改正や働き方の変化に対応しながら、
実情に合った規則づくりをサポートいたします。

・就業規則の新規作成
・現行規則の見直し・改定
・法改正への対応（育児・介護、同一労働同一賃金など）
・各種規程（賃金規程・育児介護休業規程など）の整備
・運用方法に関するアドバイス

形だけの規則ではなく、
実際に運用できる就業規則の整備を重視しています。

企業ごとの課題に合わせて、無理のない形でご提案いたします。

・就業規則が古く、内容が現状に合っていない
・法改正に対応できているか不安
・従業員とのトラブルを未然に防ぎたい
・どこまでルール化すべきか分からない
・規則を作ったまま運用できていない

就業規則は、企業と従業員双方を守る重要なルールです。
適切に整備することで、トラブルの防止と円滑な運営につながります。

・労務トラブルの予防
・法令に基づいた適切な対応
・社内ルールの明確化による安心感

就業規則の作成や見直しは、企業の状況に応じて対応が必要です。
現状を丁寧にヒアリングし、最適な形をご提案いたします。

まずはお気軽にご相談ください。